Studienbertung & Laufbahnberatung Olten
Deinem Ziel einen Schritt näher kommen
Stelle dir vor, du bist zu einer Party eingeladen und kennst niemanden. Im Raum stehen sechs Gruppen mit unterschiedlichen Eigenschafften, Interessen und Fähigkeiten. Zu welcher Gruppe würdest du dich als erstes hingezogen fühlen?
(R) REALISTIC
Menschen, die sportlich oder mechanisch begabt sind, lieber mit Objekten, Maschinen, Werkzeugen oder Tieren arbeiten oder sich gerne im Freien aufhalten.
(I) INVESTIGATIV
Menschen, die gerne beobachten, lernen, untersuchen, analysieren, bewerten, oder Probleme lösen.
(A) ARTISTIC
Menschen, die künstlerische, innovative oder intuitive Fähigkeiten haben und unstrukturierte Arbeitsumgebungen bevorzugen und ihre Fantasie oder Kreativität einsetzen.
(S) SOZIAL
Menschen, die gerne mit Menschen arbeiten, um sie zu informieren, aufzuklären, zu helfen, zu schulen, sie zu entwickeln, zu heilen, oder sie sind geschickt im Umgang mit Worten.
(E) ENTERPRISING
Menschen, die gerne mit Menschen arbeiten, um zu beeinflussen, zu überreden, zu führen oder zu managen, um organisatorische Ziele oder wirtschaftlichen Gewinn zu erreichen.
(C) KONVENTIONELL
Menschen, die gerne mit Daten arbeiten, über bürokratische oder numerische Fähigkeiten verfügen, detailorientiert sind oder die Anweisung anderer befolgen.
RIASEC bezeichnet das von John L. Holland seit 1977 entwickelte Interessen-Modell und ist im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie anzusiedeln. Zu jedem Interessentyp und der jeweiligen Arbeitsumgebung kann ein Profil, der sog. Holland-Code erstellt werden, der sich aus drei Buchstaben zusammensetzt. Das Modell hilft, die Merkmale einer Person und der beruflichen Umwelt zu finden, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führt.
Wie kannst du deine Interessen und Fähigkeiten am besten einsetzen?
Mit Fragebogen und narrativen Diagnostikinstrumenten finden wir zusammen heraus, wo deine Interessen und Fähigkeiten liegen und wie und wo du diese am besten einsetzen kannst.
